Skyddsombud

Under lönesamtalet meddelade Louises chef att hon inte skulle få höjd lön det här året. Motiveringen var att hennes fackliga uppdrag tog för mycket utrymme. Efter förhandlingar mellan Kommunal och arbetsgivaren fick Louise 30 000 kronor i skadestånd och sin uteblivna löneförhöjning.

Hon trädde för första gången in i rollen som skyddsombud för 17 år sedan och har förutom ett uppehåll på några få år haft skyddsombudsrollen som en del i sitt liv. Under året har arbetet med dygnsvilan och då många duster gentemot arbetsgivaren stått i fokus. Som huvudskyddsombud i Region Örebro län har Kattis Träff Fridebäck ett stort fält att arbeta på. Och hon är uppskattad! Det märks. – Jag tycker rätt ska vara rätt, säger Kattis Träff Fridebäck och lyfter att påverkansmöjligheten finns där och det går att få igenom förbättringar.

Kommunal släpper idag en ny arbetsmiljöstrategi med titeln ”Alla har rätt till en bra arbetsmiljö”. Den riktar sig i första hand till Kommunals skyddsombud, huvudskyddsombud och regionala skyddsombud.

Kommunals nya arbetsmiljöstrategi heter ”Alla har rätt till en bra arbetsmiljö”. Strategin riktar sig i första hand till Kommunals skyddsombud, huvudskyddsombud och regionala skyddsombud. Syftet med strategin är att stärka skyddsombuden i ett av deras viktigaste uppdrag – att ställa krav på att arbetsgivarna lever upp till sitt arbetsmiljöansvar.

På workers memorial day manifesterade företrädare från Kommunal Skåne på elva orter i länet. Företrädarna stod tysta en minut för varje medmänniska som förlorade livet på jobbet under 2023.

Här finner du de utbildningar Kommunal Norrbotten har för dig som är eller fått frågan om att bli skyddsombud.

Zina är både arbetsplatsombud och skyddsombud, och hon är inte rädd för att ta fajten för sina kollegor. Så har det dock inte alltid varit.

Varje vecka kommer rapporter från kommuner och regioner om stresslarm, ständig övertid och inringningar på fria dagar. Personal tvingas hoppa över toalettbesök och lagstadgade raster för att hinna med alla arbetsuppgifter. Hur kan vi få ett stopp på den här sjuka arbetsmiljön? Det finns många bra svar och lösningar på den frågan. En del handlar om att få arbetsgivarna att börja följa lagstiftningen. En annan del handlar om att sluta normalisera underbemanningen.

- Min fru undrar också hur jag gör. Hon frågar om jag hotar dem, säger Ioannis Papadopoulos och skrattar. Ioannis har värvat 25 kollegor på sin arbetsplats, så klart inte med hot, utan med öppna frågor och enklas möjliga förklaringar.

Hon är skyddsombud på en av de modernaste gymnasieskolorna i Sverige, en mötesplats med cirka 2000 elever och Gordana Mali Granberg säger att hon har världens bästa jobb.