Stöd på jobbet
Vi hjälper dig att hålla koll! Dina arbetsuppgifter och lön sätter grunden för ditt arbete, men arbetsmiljön och regler påverkas också av lagar och kollektivavtal. Som medlem i Kommunal får du tillgång till exklusiv expertrådgivning hos Kommunal Direkt, vilket säkerställer att du alltid har full koll på dina rättigheter och möjligheter.
Prata i första hand med ditt arbetsplatsombud om du har frågor som rör ditt arbete. De fungerar som en länk mellan medlemmarna, arbetsgivaren och Kommunals sektion, och har mycket kunskap som förhoppningsvis kan vara till din hjälp. Behöver du ytterligare stöd kan du alltid vända dig till våra experter på Kommunal Direkt.
Första steget till att förbättra sitt arbetsliv är att skaffa koll på vad som gäller i nuläget. Här finns fakta om en rad områden som de flesta i arbetslivet möter. Vad vill du veta mer om just nu?
Påverka din arbetsplats
Om du har ett problem eller en fundering som rör ditt jobb – börja med att prata med ditt arbetsplatsombud, ditt skyddsombud och dina andra arbetskompisar. Det är ni som har bäst koll på er arbetsplats, och har antagligen redan förslag på hur ni vill göra. Om det ska bli en förändring så börjar den hos er. Kommunal är ert stöd i arbetet.
Arbetstid
Vi i Kommunal är anställda i en mängd olika branscher och har olika yrken och arbetsgivare. Ändå finns det en hel del som förenar. Vi har till exempel arbetstider att förhålla oss till och kanske även en vilja att förändra schemat och den arbetstidsmodell som används hos arbetsgivaren.
Anställning
Lär dig mer om vad som gäller kring din anställning, som anställningsformer, timlön, visstid och nattarbete, samt dina möjligheter till yrkesutveckling.
Lön
Kommunal jobbar för att du ska få så mycket och så hög lön som möjligt. Här har vi samlat fakta och bra tips som ger dig större möjlighet att höja lönen. Behöver du personligt stöd? Då finns vi här för dig!
Kollektivavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en facklig organisation. Kollektivavtalet ger dig som anställd en rad förmåner utöver det som står i lagen och det garanterar att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren måste förhålla sig till. I avtalet regleras till exempel lön, semester, övertidsersättning, arbetstider och tjänstepension. Med kollektivavtal blir det ordning och reda och alla vet vad som gäller på jobbet.
Sjukskrivning
Vad som gäller vid sjukdom regleras av både lagar och avtal.
Arbetslös
Om du blivit uppsagd eller riskerar att förlora jobbet är det vissa saker du måste bevaka och göra för att inte missa något viktigt. Kommunal kan hjälpa dig!
Konflikt/strejk
Om Kommunal och arbetsgivaren inte kan komma överens kan det bli strejk eller lockout. Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd av Kommunal vid strejk eller lockout. Skaffa koll på vad som gäller vid olika stridsåtgärder!
Ledighet
Ledighet kan gå till på många olika sätt: semester, föräldraledighet och ledighet för studier är några exempel. I vissa lägen kan du ha rätt till lön, i andra inte. Ta aldrig ledigt från jobbet utan att först kontakta din arbetsgivare!
Tillbud
Ett tillbud är en oönskad händelse eller situation som hade kunnat leda till hälsobesvär, sjukdom eller olycksfall. Om ett tillbud har inträffat på ditt jobb, ska du rapportera det till din arbetsgivare.
Trygghet och omställning
Tack vare regeringens nya omställningspaket kommer möjligheterna att studera eller byta inriktning att få en rejäl skjuts. Läs mer om vilka möjligheter det ger för just dig.
Fler frågor och svar
Har du fler frågor om anställningsvillkor, regler på arbetsplatsen, försäkringar eller ditt medlemskap? Kanske hittar du det du söker bland våra vanliga frågor och svar.
Inte medlem i Kommunal än?
Nu får nya medlemmar två månader för bara 80 kronor totalt. Passa på!
