Avtal 2023-2024

Nu lanserar Kommunal Lönekartan. En statistiktjänst som gör det möjligt för majoriteten av Kommunals medlemmar att jämföra sina löner med yrkets medellön – på både kommunal och regional nivå. Lönekartan syftar till att stärka medlemmarnas förhandlingsposition och är ett kraftfullt verktyg i kampen mot rättvisare löner.

Kommunal har avslutat en avtalsrörelse där vi förhandlat Sveriges största kollektivavtal. Avtalet vi förhandlar med SKR och Sobona – det omfattar långt över 300 000 medlemmar, och många yrkesgrupper. Men den här gången ställdes mycket på sin spets på grund av reglerna om dygnsvila, framför allt för de yrken där dygnspass varit vanliga.

Många timmar och hårt som sattes mot hårt resulterade i en höjning av individgarantin från 450 till 600 kronor för alla, även visstidsanställda, i Göteborgs Stad. Förbättringen berör 14 000 medlemmar.

De kollektiva nyttorna i kollektivavtalet och den individuella rättigheten som är reglerad i våra stadgar går hand i hand. Jag möts ofta av olika argument om att man vill ställa dessa mot varandra – jag ser det precis tvärtom.

Kommunal har träffat överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Sobona om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för Räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB). Ditt nya avtal gäller från och med den 1 maj 2024 till och med den 30 april 2025.

Avtalet för Räddningstjänst i beredskap (RiB) som löper ut den 30 april förlängs.

Kommunal har tecknat nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med Sveriges Skorstensfejaremästares Riksförbund, SSR för Riksavtalet. Kollektivavtalet gäller från och med den 1 april 2024 till och med den 31 mars 2025.

Kommunal har tecknat ett nytt avtal med Sobona. Det nya avtalet går under namnet ÖKA – Överenskommelse om kompetens- och utbildningsanställning.

De negativa konsekvenserna av dagens individuella lönesättning är troligtvis större än tidigare befarat. Oberoende forskning visar konsekvent att en godtycklig lönebildning som negligerar anställdas ansträngningar ökar såväl personalomsättning som sjukfrånvaron. Därför är det tacksamt att Kommunals yrkande om ett nytt löneavtal nu fått genomslag: Årets avtalsrörelse med Sveriges Kommuner och Regioner har resulterat i en arbetsgrupp med syfte att presentera ett nytt löneavtal år 2025.

Kommunal har tecknat ett nytt avtal för alla medlemmar inom kommuner, regioner och Sobonaföretag. Det nya kollektivavtalet med SKR och Sobona innehåller en hel del förändringar i reglerna kring dygnsvila på bilaga R och J. Vi ställde några frågor till avtalssekreterare Johan Ingelskog för att reda ut vad som nu gäller framöver.