Verksamhet med inkluderande fördelning
Kommunals stadgar återger att det är viktigt med en bred representation bland förtroendevalda. De ska återspegla medlemskåren och lägga förslag utifrån yrke/avtalsområde, kompetens, kön, ålder, mångfald och geografisk spridning. Men hur säkerställer vi att medlemskåren speglas i de resurser och prioriteringar som Kommunal gör?
Kommunal behöver jobba för att alla medlemmar och potentiella medlemmar ska känna sig inkluderade i Kommunals verksamhet. För att öka medvetenheten (vilket inte per automatik innebär att alla beslut alltid kommer att vara jämställda och jämlika) så kan 4R-metoden integreras i Kommunals verksamhet och beslut.
Vad innehåller 4R-metoden?
Representation
Fördelningen ska mätas när det kommer till representation. Speglar den Kommunals medlemskår? Om inte varför ser den ut som den gör?
Resurser
Hur fördelas Kommunals resurser när det gäller pengar, utrymme, lokaler och tid? Fördelas resurserna utifrån Kommunals medlemskår? Om inte, varför ser fördelningen ut som den gör?
Realia
Hur kommer det sig att representationen och resursfördelningen ser ut som den gör? På vilka villkor får olika medlemsgrupper vara med och utforma och ta del av Kommunals verksamhet? Svaren kan ge en bild av hur normen ser ut i Kommunal och hur den påverkar prioritering av verksamheten.
Realisera
Hur bör verksamheten se ut för att komma alla medlemmar till del? Behöver nya mål formuleras eller behöver verksamhet prioriteras med ett mer normkritiskt perspektiv?
Förväntat resultat
Arbetet kan på sikt att ge en bild av hur fördelningen är mellan:
- kvinnor och män
- branscher och yrken
- svensk eller utländsk bakgrund
- ålder
- privat- eller offentliganställd
- visstids- eller tillsvidareanställd
