Jämställdhet

Aborträtten är en ständigt aktuell fråga. I många länder tar vi det för givet men just nu jobbar en mängd organisationer och sammansättningar runt om i Europa för att stärka att alla kvinnor ska ha rätt till säkra aborter.

Den åttonde mars tänker jag på Inga-Lill, en kommunalare som nyligen gått i pension. Den tredje januari i år tog hon farväl av sin sista brukare. Hon började sin yrkesbana redan som 15-åring 1973, som fabriksarbetare på Gryts bruk. Därefter arbetade hon som ungt vårdbiträde på lasarettet i Örebro och avslutade sin karriär som erfaren undersköterska inom äldreomsorgen i Mariestad. Efter 48 år i arbetslivet har dagen nu kommit då hon går i pension.

IF Metall och Kommunal presenterar tillsammans ny utbildning om mäns våld mot kvinnor. Målet är att göra frågan till en naturlig del av det fackliga arbetet.

Mångfaldsutbildning för sektionsföreträdare i sju steg, varje steg är en halvdag. Det finns även en utbildning för anställda på avdelningar och förbundskontor som inte är ombudsmän, den är i sju boxar och varje box är en halvdag.

Grundidén som Kommunal vilar på är alla människors lika värde, frihet, rättvisa, solidaritet och demokrati. Kommunals mångfaldsarbete handlar om att skapa lika förutsättningar för alla medlemmar och potentiella medlemmar i arbetslivet/på arbetsplatsen, i organisationens förtroendemannastruktur och i samhället i övrigt. Alla tre sfärer speglar varandra, vilket gör det viktigt att arbeta parallellt ur samtliga perspektiv.

Kommunals stadgar återger att det är viktigt med en bred representation bland förtroendevalda. De ska återspegla medlemskåren och lägga förslag utifrån yrke/avtalsområde, kompetens, kön, ålder, mångfald och geografisk spridning. Men hur säkerställer vi att medlemskåren speglas i de resurser och prioriteringar som Kommunal gör?

Kommunal ska aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald i den interna verksamheten. På så sätt ska Kommunal bidra till att driva på utvecklingen mot ett samhälle där individer har lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Klass och kön är centralt i Kommunals arbete för att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och uppvärdera medlemmarnas yrken.

Nyligen tilldelades Charlotta Saras Skarphagen och Marie Boman vid Kommunal, Sektion Gislaved/Gnosjö, LO:s fackligt feministiska stipendium för sitt arbete med att uppmärksamma och arbeta förebyggande mot mäns våld mot kvinnor.

I årets upplaga av Cup Kommunal var det Stockholm som till sist slog Skåne i finalen.