Jämställdhet

Mångfaldsutbildning för sektionsföreträdare i sju steg, varje steg är en halvdag. Det finns även en utbildning för anställda på avdelningar och förbundskontor som inte är ombudsmän, den är i sju boxar och varje box är en halvdag.

Grundidén som Kommunal vilar på är alla människors lika värde, frihet, rättvisa, solidaritet och demokrati. Kommunals mångfaldsarbete handlar om att skapa lika förutsättningar för alla medlemmar och potentiella medlemmar i arbetslivet/på arbetsplatsen, i organisationens förtroendemannastruktur och i samhället i övrigt. Alla tre sfärer speglar varandra, vilket gör det viktigt att arbeta parallellt ur samtliga perspektiv.

Kommunals stadgar återger att det är viktigt med en bred representation bland förtroendevalda. De ska återspegla medlemskåren och lägga förslag utifrån yrke/avtalsområde, kompetens, kön, ålder, mångfald och geografisk spridning. Men hur säkerställer vi att medlemskåren speglas i de resurser och prioriteringar som Kommunal gör?

Kommunal ska aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald i den interna verksamheten. På så sätt ska Kommunal bidra till att driva på utvecklingen mot ett samhälle där individer har lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Klass och kön är centralt i Kommunals arbete för att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och uppvärdera medlemmarnas yrken.

Nyligen tilldelades Charlotta Saras Skarphagen och Marie Boman vid Kommunal, Sektion Gislaved/Gnosjö, LO:s fackligt feministiska stipendium för sitt arbete med att uppmärksamma och arbeta förebyggande mot mäns våld mot kvinnor.

I årets upplaga av Cup Kommunal var det Stockholm som till sist slog Skåne i finalen.

Kommunal organiserar de yrken som är vanligast bland kvinnor i Sverige. Medlemmarna tar ett orimligt stort ansvar för den svenska välfärden, verksamheter med bristande bemanning och hög stress. Jag vill att 8 mars blir dagen då hundratusentals kvinnor slutar må dåligt i tysthet och i stället höjer sina röster. Protester som fortsätter tills vi når förändring.

Lisa var så glad för sitt nya jobb. Men glädjen varar inte så länge. Efter tre dagar ringer hon till sin sektion och vill ha hjälp att avsluta provanställningen. Hon har fått nog.

För Kommunal är alla människors lika värde en viktig fråga. Vi jobbar för ett klimat som är fritt från diskriminering och begränsande normer. För att lyfta upp kampen för HBTQ-personers rättigheter, fira fri kärlek och rätten att vara sig själv deltar Kommunals avdelningar och sektioner i Pridearrangemang runt om i Sverige.