Mångfald - Likabehandling, sammanhållning, styrka
Grundidén som Kommunal vilar på är alla människors lika värde, frihet, rättvisa, solidaritet och demokrati. Kommunals mångfaldsarbete handlar om att skapa lika förutsättningar för alla medlemmar och potentiella medlemmar i arbetslivet/på arbetsplatsen, i organisationens förtroendemannastruktur och i samhället i övrigt. Alla tre sfärer speglar varandra, vilket gör det viktigt att arbeta parallellt ur samtliga perspektiv.
Alla former av diskriminering är ett brott mot denna princip. Det är oacceptabelt i sig – men det påverkar också den drabbades livssituation och hälsa och skapar klyftor som leder till sämre social sammanhållning både på arbetsplatsen och i samhället i stort.
Kommunals nya handlingsplan för mångfald, sätter tydliga mål och ger vägledning i Kommunals fortsatta arbete för alla människors lika värde. Ett särskild fokusområde i handlingsplanen är diskrimineringsgrunden etnicitet, men övriga diskrimineringsgrunder berörs också, dock i en begränsad utsträckning.
Gruppen medlemmar med utländsk bakgrund ökar successivt i Kommunal och utgör 28 procent av samtliga medlemmar i Kommunal år 2018.
Handlingsplanen beskriver kommunals mångfaldsarbete på arbetsplatsen, i organisationen och i rollen som arbetsgivare. De frågor som prioriteras är kränkningar och trakasserier, diskriminerande särbehandling och representation i förtroendeuppdrag. Men även hatbrott och rasistiska brott på allmän plats eller i samhället generellt berörs.
Kommunals ståndpunkter:
- Ingen på arbetsplatsen ska kränkas eller trakasseras på grund av kön, sexuell läggning, könsidentitet, funktionsnedsättning, religion, trosuppfattning, etnicitet eller ålder.
- Ingen ska utsättas för rasistiska/främlingsfientliga, sexistiska eller andra hatbrott på arbetsplatsen eller allmän plats.
- HBTQ-personers rätt att vara öppna med sin identitet utan att riskera kränkningar och trakasserier på arbetsplatsen ska säkerställas.
- Personer med funktionsnedsättning ska i alla avseenden mötas med respekt och likabehandling.
- Ingen ska lönediskrimineras, nekas tillsvidareanställning eller oftare tvingas ta obekväma arbetstider/dåliga scheman på grund av etnisk bakgrund, kön, religion eller trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
- Representationen av medlemmar med utländsk bakgrund ska ökas minst till 20 procent i alla led under två kongressperioder.
- Representationen av unga medlemmar, 30 år eller yngre, fördubblas från 7 till 14 procent i alla led under två kongressperioder.
