Mångfald

Mångfaldsutbildning för sektionsföreträdare i sju steg, varje steg är en halvdag. Det finns även en utbildning för anställda på avdelningar och förbundskontor som inte är ombudsmän, den är i sju boxar och varje box är en halvdag.

Grundidén som Kommunal vilar på är alla människors lika värde, frihet, rättvisa, solidaritet och demokrati. Kommunals mångfaldsarbete handlar om att skapa lika förutsättningar för alla medlemmar och potentiella medlemmar i arbetslivet/på arbetsplatsen, i organisationens förtroendemannastruktur och i samhället i övrigt. Alla tre sfärer speglar varandra, vilket gör det viktigt att arbeta parallellt ur samtliga perspektiv.

Kommunals stadgar återger att det är viktigt med en bred representation bland förtroendevalda. De ska återspegla medlemskåren och lägga förslag utifrån yrke/avtalsområde, kompetens, kön, ålder, mångfald och geografisk spridning. Men hur säkerställer vi att medlemskåren speglas i de resurser och prioriteringar som Kommunal gör?

Kommunal ska aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald i den interna verksamheten. På så sätt ska Kommunal bidra till att driva på utvecklingen mot ett samhälle där individer har lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.