Grön sektor

Den gröna sektorn har en stor bredd när det gäller yrkesidentiteter och branschfrågor. Gemensamt för nästan alla jobb är att de ofta är förknippade med ensamarbete – med allt vad det kan föra med sig. Dessutom utförs en del av jobben i en utsatt fysisk arbetsmiljö.

En av de viktigaste frågorna är att det är svårt att locka unga att söka till naturbruksprogrammet, även om alla som läser jordbruks- och trädgårdsinriktning har arbete när de slutar skolan.

Viktiga frågor för djurskötare inom jordbruk är arbetstid, arbetsmiljö och djurens välbefinnande.

Hos Prevent kan du läsa mer om arbetsmiljön inom lantbruk. Där kan du också ta del av webbutbildningar, webbinarier, filmer och checklistor.

Inom trädgårdsodling är det mycket vanligt med säsongsanställningar. Dessutom utgörs 80% av de som arbetar inom trädgårdsodling av migrerande arbetskraft.

Kommunal har uppmärksammat ett antal fall då arbetstagare från andra länder regelmässigt diskriminerats i fråga om lön, arbets- och anställningsvillkor. Bland de arbetsgivare som tar emot säsongsarbetare saknar majoriteten kollektivavtal, och de villkor som erbjuds de migrerande säsongsarbetarna är dessutom långt under avtalen. Det är svårt att få arbetstagare från andra länder att bli medlemmar. De är rädda för att bli av med arbetet och bli hemskickade.

Att ha arbete hela året är, jämte lön och arbetsmiljö, aktuella frågor för alla inom denna grupp.

Medlemmar i hästyrken har en tuff arbetsvardag. Det viktigaste som Kommunal kan uträtta är att fler unga börjar sitt arbete som tillsvidareanställda med avtalsenliga löner i stället för att bli anställda som så kallade ”praktikanter”. Trivsel, skyddsutrustning och personalhantering är tunga utmaningar och Kommunal arbetar för en bättre arbetsmiljö för anställda inom hästnäringen.

Läs mer: Jobba i stall? Viktigt att tänka på när du arbetar i hästbranschen

Inom djurvården finns det ett stort intresse för kompetensutveckling – många djurvårdare och djursjukskötare vill skaffa sig en bredare kompetens för att kunna växla mellan arbetsuppgifter.

Legitimerade djursjukskötare har ett juridiskt ansvar för den vård de bedriver, och Kommunal verkar för att detta i högre grad ska avspeglas i lönenivåerna. På många djursjukhus finns det alltför få legitimerade djursjukskötare. På grund av att det finns arbetsuppgifter som bara de tillåts utföra blir ansvarsområdet stort och arbetssituationen stressig för dem.

För golfbanearbetarna ser läget inte så positivt ut – golfbanorna blir färre. När det gäller legitimerade djursjukskötare är det brist på sådana, en brist som kommer att fördjupas genom att det utbildas alldeles för få. Inom trädgårdsodling finns det också ett stort rekryteringsbehov.

Alla medlemmar i Kommunal som berörs av LO:s nya organisationsplan kommer att få information löpande. Du kommer att få information under hela processens gång kring vad som gäller för just dig och ditt kollektivavtal, så att du kan känna dig trygg och insatt i vad som händer.

Datum för flytten av kollektivavtalen är ännu inte klart. Det pågår samtal  med alla mottagande förbund för att de på bästa sätt ska kunna ta emot berörda medlemmar. Bland annat diskuteras vad som ska gälla kring till exempel medlemsavgiften i det nya fackförbundet, försäkringar, kontaktpersoner i de mottagande förbunden, hur man enklast gör för att byta fackförbund med mera.

Till dess att ditt kollektivavtal flyttas,fortsätter ditt medlemskap i Kommunal precis som vanligt. Kommunal kommer fortsatt att företräda dig fram till att ditt kollektivavtal flyttas över till mottagande förbund. 

Livsmedelsarbetareförbundet:

• Jordbruk och husdjursskötsel
• Vattenbruksföretag
• Fjäderfäskötsel, pälsdjursgårdar, tjurstationer med flera djurskötselföretag
• Trädgårdsodlingsföretag
• Svampodlingsföretag
• Bärplockning

Hotell- och restaurangfacket:

• Djurparker

Fastighetsanställdas förbund:

• Golfbanor
• Ridhusföretag, trav- och galoppbanor
• Idrottsplatser (gäller endast dem som går på avtalet med Arbetsgivaralliansen)

Handelsanställdas förbund:

• Växtuthyrnings- och växtskötselföretag

Seko:

• Djursjukhus, djursjukvårdskliniker, djuruppfödningsverksamhet för undervisnings-, försöks- eller forskningsverksamhet
• Hunddagis och katthem

Medlemmar som berörs av denna förändring är medlemmar inom avtals- och organisationsområden i Grön sektor. Det gäller alla i de gröna yrkena utom trädgårdsanläggarna.

Berörda avtalsområden inom Grön sektor är:

• Gröna Arbetsgivare – Lantbruk, Vattenbruk och Djurparker 
• Gröna Arbetsgivare – Djursjukvård 
• Gröna Arbetsgivare – Golfbanor 
• Gröna Arbetsgivare – Sällskapsdjursverksamheter 
• Gröna Arbetsgivare – Trädgårdsodling 
• Almega Tjänsteföretagen – Banarbetare vid travbanor 
• Almega Tjänsteföretagen – Hästskötare och övrig personal hos travtränare och galopptränare 
• Almega Tjänsteföretagen - Ridlärare, hästskötare och övrig personal hos ridhusföretag 
• Arbetsgivaralliansen – Idrott 
• Fremia – Ridinstruktörer och stallpersonal vid ridhusföretag 
• Företagsavtal Ambius
• Bärplockning har hängavtal på bemanningsavtalet med en bilaga. 

Omkring 4 900 medlemmar kommer att beröras av beslutet. Det rör sig totalt om tio centrala kollektivavtal och ett företagsavtal. 

I nuläget behöver du inte göra mer än att se till att du uppdaterar din uppgifter på medlemssidan Mina sidor, så att du inte missar något viktigt. På din medlemssida kan du uppdatera bland annat dina kontaktuppgifter, din yrkesroll samt din arbetsgivare så att du får tillgång till rätt kollektivavtal.

När du har uppdaterat alla dina uppgifter kan du se om just ditt kollektivavtal berörs av denna förändring.

Du som medlem i Kommunal kommer att få information om exakt vad som gäller på ditt kollektivavtal och vad du behöver göra för att ansöka om medlemskap i det fackförbund som tar över ditt kollektivavtal.

Om du jobbar hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal bör du kontakta din avdelning för mer information.

Ja, står du utan fack och det händer något, exempelvis om arbetsgivaren inte betalar ut lön eller vill säga upp utan anledning, så står du utan förhandlingshjälp. Det kan bli både en dyr och långdragen process att driva själv. Samma sak om det händer något på jobbet eller hemma, så har du försäkringspaketet som ingår i din medlemsavgift. 

Datum för flytten av kollektivavtalen är ännu inte klart, samtal pågår med mottagande förbund. Inom kort påbörjas processen att överföra kollektivavtalen till de nya förbunden och det kan komma att ta olika lång tid.

Till dess att ditt kollektivavtal flyttas fortsätter ditt medlemskap i Kommunal precis som vanligt.

Som medlem i ett LO-fack har du försäkringar som automatiskt ingår i medlemskapet samt har möjlighet att teckna förmånliga kompletterande försäkringar. Det skiljer sig litet mellan LO-förbunden vilka försäkringar som ingår i medlemskapet.  

När förhandlingarna med de nya fackförbunden är på plats kommer du att få information om hur det blir för just dig. 

Alla frågor rörande a-kassa behöver du ta direkt med Kommunals A-kassa. Du när dem via mejl medlem@kommunalsakassa.se eller telefon 0771-25 80 00.  

Samtal pågår med mottagande LO-förbund kring vad som kommer att gälla. Du kommer att få information om vad som gäller för just dig, ditt kollektivavtal och vilket förbund som du kommer att tillhöra och hur de nya medlemsvillkoren ser ut.

Välfärdssektorn växer och sysselsätter allt fler. Kommunal behöver därför, som största fackförbund i välfärden tydligare fokusera på att vara en stark och drivande röst i välfärdsfrågor. För medlemmarnas skull och för hela LO-kollektivets skull. 

Det innebär att Kommunal främst ska organisera arbetare som jobbar inom välfärden, i verksamheter som i huvudsak är skattefinansierade och har en kommunal eller regional huvudman.  

Avtals- och organisationsområden som ligger utanför välfärden, så som Grön sektor där bland annat lantbruk, odlingar, djursjukvård, sällskapsdjur, växtuthyrnings- och växtskötselföretag, djurparker, golf, ridning samt trav ingår, kan bättre organiseras av andra förbund inom LO. 

Kommunal är övertygad om att många av medlemmarna inom dessa branscher skulle känna sig mer hemma i andra LO-förbund, där kopplingen med övriga medlemsgrupper är tydligare, och att dessa förbund kan bli en ännu starkare motpart på detta sätt.  

Med anledning av en hemställan från Kommunal beslutade LO:s styrelse den 18 december 2023 att tillsätta en utredning, som i dialog med Kommunal skulle ta fram förslag på hur Kommunals avtals- och organisationsområde ska begränsas för att mer specifikt omfatta välfärdens arbetare. 

Inför LO:s kongress gjordes därför en utredning om ny organisationsplan.  I organisationsplanen fastställer LO-kongressen vilka fackförbund som ska organisera vilka branscher och avtalsområden. Utredningen lämnade förslag på hur berörda branscher/företag ska fördelas på övriga LO-förbund den 11 mars 2024.

Förslaget innehöll en rekommendation om att omfördela de delar av Kommunals avtals- och organisationsområde som tidigare utgjorde Lantarbetarförbundet och som inte är skattefinansierade. Omfördelningen skulle ske till andra förbund inom LO. Ett sådant förslag behandlades redan 1991 av organisationsutredningen som redan då förordade att Lantarbetarförbundet skulle förenas i andra förbund inom LO-kollektivet än Kommunal. 

Förslaget klubbades officiellt på LOs kongress den 20 maj 2024 kl. 13:00.

I dagsläget planeras inga ytterligare förändringar av denna typ. 

Kommunal har, tillsammans med Prevent och gröna sektorn, tagit fram checklistor som underlättar arbetet med att undersöka arbetsmiljön, riskbedöma och följa upp åtgärder. 

Checklistorna är digitala, mobilanpassade och kostnadsfria och finns som stöd till det systematiska arbetsmiljöarbetet, Med hjälp av dessa kan förtroendevalda tillsammans med arbetsgivare undersöka och bedöma arbetsmiljön. Listorna innehåller färdiga frågor för att underlätta undersökningen.

Checklistorna riktar sig till alla arbetsplatser inom djursjukvården. Varje arbetsgivare har ansvar för att arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt.

Checklistor hos Prevent