Avtal klart - Arbetsgivaralliansen folkhögskola
Nu är förhandlingarna äntligen klara! Kommunal har träffat överenskommelse med Arbetsgivaralliansen om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för Folkhögskola. Kollektivavtalet gäller från och med den 1 maj 2023 till och med den 30 april 2025.
Det nya avtalet innehåller bland annat löneökningar i enlighet med märket, ett skriftlighetskrav som förbättrar ditt lönesamtal där arbetsgivaren blir skyldig att redovisa varför du får den lön du har fått samt höjda Ob-ersättningar.
Löneökningar
- År ett är löneökningen 4,1 procent
1 maj 2023 är potten 1 141 kronor per heltidsanställd
- År två är löneökningen 3,39 procent
1 maj 2024 är potten 984 kronor per heltidsanställd
Lägstalöner
• Ny lägsta lön per den 1 oktober 2023 blir 22 441 kronor
• Ny lägsta lön per den 1 oktober 2023 för de med adekvat gymnasieutbildning höjs per samma datum till 24 734 kronor.
• Ny lägsta lön per den 1 oktober 2024 blir 23 425 kronor
• Ny lägsta lön per den 1 oktober 2024 för de med adekvat gymnasieutbildning höjs per samma datum till 25 718 kronor
Löneavtalet
I löneavtalet finns nu skriftlighetskrav inskrivet. Det betyder att innan lokal förhandling påbörjas ska individuella lönesamtal ha genomförts enligt samma principer som lönesättande samtal.
Under samtalet ska anteckningar föras. Av anteckningarna ska framgå:
- Motivering av lönesättningen av arbetstagaren.
- De lönekriterier arbetstagaren bedömts utifrån, samt viktningen av dess i lönesättningen.
Anteckningarna skrivs under av lönesättande chef och arbetstagaren och ska följas upp på nästkommande medarbetarsamtal och lönesamtal.
Har förhandling begärts ska anteckningarna finnas med som underlag i förhandlingen.
Ersättningar och tillägg
OB-ersättningarna höjs med 4,1 procent från och med 1 maj 2023
OB-ersättningarna höjs med 3,3 procent från och med 1 maj 2024
Allmänna anställningsvillkor
Dygnsvila
I kollektivavtalet finns nu skrivning att arbete och vila ska förläggas alternerande. Avvikelse får göras tillfälligtvis under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledigt i direkt anslutning.
Arbetstidsförläggning
Förändring i skrivning om arbetstidsschema: Istället för bör så ska arbetstidsschema anslås senast 14 dagar före det ska börja gälla.
Ditt nya avtal kommer finnas på Mina sidor inom kort. Håll utkik!
