Lön
Vad som är rätt lön för dig beror på vilka arbetsuppgifter du har, hur mycket du arbetar, vilken utbildning och erfarenhet du har. På nästan alla arbetsplatser finns ett kollektivavtal som förhandlats fram mellan fackets och arbetsgivarnas organisationer. Om du har frågor kring din lön, kan du vända dig till Kommunal.
Här finns sidor som är taggade med ämnesordet ”Lön”.
Nu startar förhandlingarna för Almega Vårdföretagarna privat vård och omsorg, bransch E
Nu inleder vi förhandlingar om ditt nya kollektivavtal. Kommunal har växlat avtalskrav med arbetsgivarna Almega Vårdföretagarna för bransch E – Vård- och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet. Vårt fokus är att stärka din löneutveckling, höja de lägsta lönerna och skapa mer hållbara arbetstider. Det nuvarande kollektivavtalet gäller till och med 31 maj 2025.Nu startar förhandlingarna för Almega Vårdföretagarna äldreomsorg, bransch F
Nu inleder vi förhandlingar om ditt nya kollektivavtal. Kommunal har växlat avtalskrav med arbetsgivarna Almega Vårdföretagarna för bransch F – äldreomsorg. Vårt fokus är att stärka din löneutveckling, höja de lägsta lönerna och skapa mer hållbara arbetstider. Det nuvarande kollektivavtalet gäller till och med 31 maj 2025.
När vi är fler, kan vi göra mer
Vill du förbättra löner och arbetsvillkor för dig och dina kollegor? Avtalsrörelsen ger dig möjlighet att påverka, på riktigt. Just nu förhandlar Kommunal för över 500 000 medlemmar om högre lön, bemanning, arbetstider, semester, pension och arbetsmiljö. Med fler medlemmar är vi starkare i förhandlingarna och kan förändra mer. Bli medlem – tillsammans skapar vi bättre villkor!
Det lönar sig att vara medlem
Ett medlemskap i Kommunal innebär stöd och flera förmåner. Kommunals lönestatistik är baserad på ca 500 000 löner och visar att medlemmar i facket har i genomsnitt 1200 kronor mer i månaden.
Kommunals krav på SKR och Sobona: Satsa på de lägst avlönade
Generella löneökningar och en särskild satsning på lägstlönerna, tillsammans med ett nytt löneavtal. Samt mer hållbara arbetstider – där det bland annat ska bli svårare för arbetsgivare att använda sig av obetalda håltimmar. Det är några av de Kommunals krav till Sveriges kommuner och regioner (SKR) samt Sobona inför avtalsrörelsen 2025.
Skyddsombudet Louise blev motarbetad av chefen - får skadestånd
Under lönesamtalet meddelade Louises chef att hon inte skulle få höjd lön det här året. Motiveringen var att hennes fackliga uppdrag tog för mycket utrymme. Efter förhandlingar mellan Kommunal och arbetsgivaren fick Louise 30 000 kronor i skadestånd och sin uteblivna löneförhöjning.
Kommunal ingår i LO:s samordning
Kommunals förbundsstyrelse har beslutat att Kommunal ska ingå i LO:s samordning i avtalsrörelsen 2025. LO:s samordning ska ge högre löner till alla, en särskild låglönesatsning och en satsning på deltidsanställda.
Medlemmar har högre lön
Känner du till alla förmåner du har som medlem i facket? Visste du att medlemmar, med hjälp av en kollektiv facklig styrka, i genomsnitt tjänar mer än den som väljer att inte vara medlem?
Vi är Kommunal
Vi är en halv miljon medlemmar som tillsammans kämpar för att alla som jobbar i välfärden ska ha det bra på jobbet. Ju fler vi är, desto mer kan vi påverka, Bli medlem du också!
Blogginlägg av Vilhelm Elvhage
Ett verktyg för högre löner
Nu lanserar Kommunal Lönekartan. En statistiktjänst som gör det möjligt för majoriteten av Kommunals medlemmar att jämföra sina löner med yrkets medellön – på både kommunal och regional nivå. Lönekartan syftar till att stärka medlemmarnas förhandlingsposition och är ett kraftfullt verktyg i kampen mot rättvisare löner.
