Lön

Känner du till alla förmåner du har som medlem i facket? Visste du att medlemmar, med hjälp av en kollektiv facklig styrka, i genomsnitt tjänar mer än den som väljer att inte vara medlem.

Nu lanserar Kommunal Lönekartan. En statistiktjänst som gör det möjligt för majoriteten av Kommunals medlemmar att jämföra sina löner med yrkets medellön – på både kommunal och regional nivå. Lönekartan syftar till att stärka medlemmarnas förhandlingsposition och är ett kraftfullt verktyg i kampen mot rättvisare löner.

Lönekartan är ett nytt verktyg som hjälper dig som är anställd i en kommun eller region att jämföra löner inom ditt yrke. En exklusiv tjänst för dig som är medlem i Kommunal.

Midsommarhelgen innebär ledighet för många, men för en hel del medlemmar i Kommunal betyder det intensivt jobb. Den här helgen räknas som storhelg i många avtal och ger då extra ob-ersättning - så kallat storhelgstillägg. Vilken ersättning du får beror på vilket kollektivavtal du tillhör. Här hittar du aktuella ob-ersättningar under midsommar 2024 för de olika avtalen.

Många timmar och hårt som sattes mot hårt resulterade i en höjning av individgarantin från 450 till 600 kronor för alla, även visstidsanställda, i Göteborgs Stad. Förbättringen berör 14 000 medlemmar.

Förbundsordförande Malin Ragnegård besökte Bjuv på Valborgsmässoafton.

De negativa konsekvenserna av dagens individuella lönesättning är troligtvis större än tidigare befarat. Oberoende forskning visar konsekvent att en godtycklig lönebildning som negligerar anställdas ansträngningar ökar såväl personalomsättning som sjukfrånvaron. Därför är det tacksamt att Kommunals yrkande om ett nytt löneavtal nu fått genomslag: Årets avtalsrörelse med Sveriges Kommuner och Regioner har resulterat i en arbetsgrupp med syfte att presentera ett nytt löneavtal år 2025.

Idag går kollektivavtalet mellan Kommunal och Sveriges kommuner och regioner samt Sobona ut, men förhandlingarna fortsätter.

Just nu pågår förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för alla medlemmar som jobbar inom kommun, region eller kommunägt bolag. Två av Kommunals krav handlar den här gången om saker man vill förändra på lång sikt. Vi tog hjälp av både avtalssekreterare Johan Ingelskog och ordförande Malin Ragnegård, för att reda ut vad som egentligen är målet.

I Uppsalaområdet har en kyrkvaktmästare fått för lite i lön, då närmaste arbetsledaren hävdat att OB-ersättning vid helgarbete endast utgår under tjänstgöring i samband med gudstjänster och förrättningar. Efter att Kommunal hjälpt medlemmen har hon nu fått rätt.