Nu startar förhandlingarna för Almega Vårdföretagarna äldreomsorg, bransch F
Nu inleder vi förhandlingar om ditt nya kollektivavtal. Kommunal har växlat avtalskrav med arbetsgivarna Almega Vårdföretagarna för bransch F – äldreomsorg. Vårt fokus är att stärka din löneutveckling, höja de lägsta lönerna och skapa mer hållbara arbetstider. Det nuvarande kollektivavtalet gäller till och med 31 maj 2025.
Avtalsrörelsen 2025 kommer genomföras i en tid av lågkonjunktur, hög arbetslöshet och stora nedskärningar inom välfärden. Detta samtidigt som behoven av personal är stora. Nu behövs tydliga och transparenta löneavtal där erfarenhet och utbildning syns i lönekuvertet.
Bland de yrkanden som Kommunals avtalsdelegation har prioriterat finns bland annat höjd OB-ersättning och löneökningsgaranti för individen. Ett annat viktigt krav handlar om fridagar, alltså lediga dagar för den som jobbar oregelbundet. För att medlemmarna ska kunna ha en förutsägbarhet i sitt schema så vill Kommunal säkra upp antalet fridagar på en schemaperiod.
– Det här kommer bli en tuff match. Vårdföretagarna vill göra drastiska försämringar i medlemmarnas villkor och ersättningar. Det är uppseendeväckande i en tid då många redan kämpar väldigt hårt med sina kostnader och också med att räcka till i de här branscherna där förutsättningarna är så dåliga. Ingen ska bli fattig av att arbeta i välfärden, säger Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal.
Några av Kommunals avtalskrav:
En lön att leva på och höjd ob
Lönen ska gå att leva på – inte bara att överleva på. Vi behöver fortsätta satsa på de lägst avlönade. Vi vill också ha en extra satsning på ob-ersättningen.
Löneavtal med individgaranti
Kommunal vill säkra en garanterad löneökning för Kommunals medlemmar.
Fridagar
Kommunal vill säkerställa antalet fridagar under schemaperioden. För att det ska bli enklare att få ihop vardagen.
Delade turer
Kommunal vill att det ska bli tydligare regler för hur kort ett pass kan vara och att det ska införas en ersättning för delade turer.
