Kommunals krav på SKR och Sobona: Satsa på de lägst avlönade
Generella löneökningar och en särskild satsning på lägstlönerna, tillsammans med ett nytt löneavtal. Samt mer hållbara arbetstider – där det bland annat ska bli svårare för arbetsgivare att använda sig av obetalda håltimmar. Det är några av de Kommunals krav till Sveriges kommuner och regioner (SKR) samt Sobona inför avtalsrörelsen 2025.
Idag överlämnar Kommunal avtalskraven inför avtalsrörelsen 2025 till arbetsgivarna i SKR och Sobona, de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.
- Ingen ska bli fattig av att arbeta i välfärden. Medlemmarna i Kommunal har drabbats hårt av det tuffa ekonomiska läget. Därför kräver Kommunal att vi ska fortsätta stärka medlemmarnas löneutveckling och värna särskilt om de med lägst inkomster, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal.
Avtalsrörelsen 2025 kommer genomföras i en tid av lågkonjunktur, hög arbetslöshet och stora nedskärningar inom välfärden. Detta samtidigt som behoven av personal är skriande inom alla branscher som kommunal organiserar. Medlemmarna i Kommunal pressas från flera olika håll och de betalar ett högt pris.
- Vi har verkligen medlemmarnas mandat nu att göra större förändringar, framför allt i löneavtalet. Det måste bli mindre godtyckligt och det ska löna sig att utbilda sig och utvecklas inom sitt yrke. Så är det inte idag, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare Kommunal.
Kommunal vill se
En lön att leva på, inte bara att överleva på. Vi behöver fortsätta satsa på de lägst avlönade. Vi ska inte ha fattiga arbetare i Sverige.
Tydliga och transparenta löneavtal där utbildning och erfarenhet syns i lönekuvertet. En lönemodell inom offentlig sektor ska inte gå ut på att befintliga arbetstagare är de som finansierar kompetensutvecklingen genom en sämre löneutveckling.
Hållbara arbetstider som gör att du orkar och kan jobba ett helt arbetsliv. Vi ser en konstant uppluckring och upphackning av medlemmarnas arbetstider till förmån för en så precisionsbemannad verksamhet som möjligt.
Heltid ska vara norm på svensk arbetsmarknad och det ska inte begränsas av att arbetsgivarna vill ha flexibla kostnader.
De yrkanden som Kommunal bär fram i denna avtalsrörelse syftar till största delen till att vi ska gå i dessa riktningar.
