Sjukskrivning

Kommunals ordförande Malin Ragnegård har nu lämnat över Kommunals remissvar kring utredningen ”Sjukförsäkringen i förändring”. Samtidigt lämnar vi över 945 berättelser som Kommunal har samlat in. Berättelserna beskriver bland annat hur hårt det tidigare systemet slog mot välfärdsarbetare.

Medlemmarna i Kommunal har bland de högsta sjuktalen på arbetsmarknaden. I veckan släppte Facken i välfärden rapporten ”Miljarder skäl att förbättra arbetsmiljön. Om kommunernas och regionernas kostnader till följd av sjukfrånvaro”. Rapporten presenterar åtgärdsförslag som kan bidra stort till att skapa ett friskt och attraktivt arbetsliv inom välfärden.

Från och med den 1 september 2022 gäller nya bestämmelser om sjukpenning som omfattar de vars arbetsförmåga bedöms mot normalt förekommande arbeten på arbetsmarknaden. Lagändringen innebär att Försäkringskassan vid avslag måste ange en eller flera yrkesgrupper som innehåller normalt förekommande arbeten inom vilka personen anses ha arbetsförmåga.

Den 1 september i år, 2022, infördes en trygghetspension inom ramen för sjukersättningen. Den har införts för att öka den ekonomiska tryggheten för personer som har slitit ut sig under sitt arbetsliv och idag ofta tar ut ålderspension i förtid.

En rapport om ohälsa, sjukskrivning och risk för utförsäkring bland vårdomsorgsarbetare.

Vad som gäller vid sjukdom regleras av både lagar och avtal.

Lena Bojarv var inte rädd. När hon fick frågan om hon ville ingå i Kävlinge kommuns speciella covidteam för att jobba ute på fältet med smittade omsorgstagare tackade hon ja. Nu har hon fått sin post-covid klassad som arbetsskada av AFA.

Som ni kanske känner till har Kungsbacka kommun beslutat om en ny rutin när det gäller personalens sjukfrånvaro. Vi har från sektionen en del synpunkter och farhågor när det gäller detta och vill förtydliga för er medlemmar vad som gäller.

Kvinnors sjukfrånvaro ökar snabbare än männens oavsett sektor, bransch eller yrke. Men utvecklingen är särskilt framträdande inom vård, skola och omsorg. I denna promemoria ger Kommunal förslag om åtgärder för bättre arbetsmiljö i vård och omsorg.

Rädsla att orsaka problem för arbetskamraterna, omsorg om vårdtagarna eller oro för att bli av med jobbet. De är några av orsakerna till att många medlemmar i Kommunal går till jobbet fast de är sjuka. Men vanligast är ekonomin, karensdagen är dyr för Kommunals medlemsgrupper. Nu krävs långsiktiga lösningar för att lösa problemen som ger sjuknärvaro – innan de leder till ökade sjukskrivningar.