Hampus Andersson

Bluffen är synad. Svenskt Näringsliv sågar förslag om sänkt arbetstid – men jobbar själva 35-timmarsveckor. Varför ska inte arbetare få det som de flesta tjänstemän redan har?

Kommunals kongress 2022 beslutade att förbundet ska driva 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön. Det är därför välkommet att Socialdemokraterna nu öppnar dörren för att ta nästa steg. Det finns många anledningar till att det är en god idé och efter 50 år med 40-timmarsvecka är det sannerligen hög tid.

En ny studie från näringslivets eget forskningsinstitut Ratio visar att digital tidsstyrning och rapportering inom hemtjänsten leder till sämre kvalitet och stora kostnadsökningar – tvärt emot bedömningen från ansvariga chefer. Forskarna bakom studien manar nu till en mer försiktig attityd gentemot digitala tidsstyrningssystem.

Från 40 timmar per vecka, oavsett skift, till 36 timmar för dagtidsarbetare och 32–36 timmar för skiftarbetare. Sedan 2021 implementerar Island en arbetstidsförkortning med full lön som gäller för hela den offentliga sektorn. Reformen beskrivs som ”en överväldigande framgång” och har bland annat lett till lägre sjukfrånvaro, högre andel heltidsanställda och bättre balans mellan arbete och privatliv.

Under 2022 genomfördes världens hittills största försök med fyra dagars arbetsvecka (32 timmar) och full lön i Storbritannien. Idag publiceras resultaten från följeforskningen, som visar en rad positiva effekter. Nästan alla deltagande företag uppger nu att de fortsätter med fyradagarsveckan.