Avtal klart - Arbetsgivaralliansen Vård och omsorg
Nu är förhandlingarna äntligen klara! Kommunal har träffat överenskommelse med Arbetsgivaralliansen om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för Vård och omsorg. Avtalet har förlängts med 5 månader till och med 30 september 2025, totalt 29 månader. Ditt nya kollektivavtal gäller från och med den 1 maj 2023 till och med den 30 september 2025.
Det nya avtalet innehåller bland annat löneökningar i enlighet med märket, ett skriftlighetskrav som förbättrar ditt lönesamtal där arbetsgivaren blir skyldig att redovisa varför du får den lön du har fått och extra avsättning till din tjänstepension från år 2024.
Löneökningar
- 1 maj 2023 är potten 1 138 kronor per heltidsanställd.
- 1 maj 2024 är potten 1 049 kronor per heltidsanställd.
Lägsta löner
- Ny lägsta lön per den 1 oktober 2023 blir 22 203 kronor.
- Ny lägsta lön per den 1 oktober 2023 för de som har adekvat gymnasieutbildning, blir 24 456 kronor.
- Ny lägsta lön per den 1 oktober 2024 blir 23 252 kronor.
- Ny lägsta lön per den 1 oktober 2024 för de som har adekvat gymnasieutbildning, blir 25 505 kronor.
Ersättningar och tillägg
- 1 oktober 2023 höjs övriga ersättningar med 4,1%
- 1 oktober 2024 höjs övriga ersättningar med 3,5%
Extra avsättning till tjänstepension
Från och med 2024 avsätts 1,3 % extra till tjänstepensionen.
Allmänna anställningsvillkor
Avstå från tillsvidareanställning på egen begäran
Vi har gjort ett förtydligande i branschavtalet att arbetstagaren kan endast på eget initiativ avstå sin rätt till tillsvidareanställning med giltig verkan för perioder om högst 6 månader.
Uppsägning under ledighet med graviditetspenning
Om en arbetstagare som är ledig med graviditetspenning sägs upp på grund av arbetsbrist och arbetstagaren senast vid inledning av ledighetsperioden har ansökt om föräldraledighet, börjar uppsägningen att löpa vid den tidpunkt då arbetstagaren helt eller delvis återgår i arbete eller enligt sin ansökan om föräldraledighet skulle ha återgått i arbete.
Lönesamtal skriftlighetskrav
Det lönesättande samtalet ska dokumenteras skriftligen (från 2024).
- Efter genomfört lönesamtal ska lönesättande chef skriftligen ange och motivera lönesättningen av arbetstagaren.
- Av dokumentationen ska framgå vilka lönekriterier som arbetstagaren bedömts utifrån samt hur den lönesättande chefen viktat dessa lönekriterier i lönesättningen.
- Dokumentationen bör vara genomförd inom en vecka efter det att lönesamtalet ägt rum, dock senast innan ny lön utbetalas.
- Arbetstagaren och lönesättande chef undertecknar i dokumentationen att samtalet genomförts.
- Dokumentationen av det lönesättande samtalet ska följas upp på nästkommande medarbetarsamtal och lönesamtal.
Om förhandling har begärts ska dokumentationen finnas med som underlag i förhandlingen.
Friskvård
Arbetsgivaren uppmuntras erbjuda en friskvårdstimma per vecka.
Förlängd uppsägningstid
Om arbetstagaren har sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 59 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid som gäller i branschavtalet
med fem månader.
Övrigt
Arbetsgrupp Dygnsvila
Parterna är överens om att bilda en arbetsgrupp för att justera dygnsvilobestämmelserna i kollektivavtalet. Kollektivavtalsregleringen ska säkerställa skyddet för arbetstagares dygnsvila enligt arbetstidsdirektivet.
Ditt nya avtal kommer finnas på Mina sidor inom kort. Håll utkik!
