Avtal - räddningstjänst i beredskap - RIB
Du som jobbar inom räddningstjänst i beredskap (RIB) omfattas av kollektivavtalet som Kommunal tecknar med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona. Det kallas i folkmun "RIB-avtalet".
Bidra i avtalsrörelsen – hjälp oss att bli fler
Styrkan vid förhandlingsbordet kommer från medlemmarna. Ju fler vi är, desto tyngre väger våra argument. När du värvar en kollega får dessutom ett presentkort på 200 kronor!
Det här avtalet berör enbart dig som arbetar inom räddningstjänst i beredskap. För dig som har din huvudanställning inom räddningstjänsten gäller det större avtalet med Sveriges kommuner och regioner och Sobona.
När ska mitt nya avtal förhandlas?
Nuvarande avtal gäller till och med: 30 april 2025
Frågor och svar om avtalsrörelsen 2025
När kommer min löneförhöjning? Hur går det för mitt avtal? Vilka krav ställer Kommunal i avtalsrörelsen?
Hur går en avtalsrörelse till?
Inför att ett kollektivavtal ska förhandlas så följer vi alltid samma rutiner. Det hela startar med att alla medlemmar har möjlighet att lämna avtalsförslag som sedan prioriteras och ligger till grund för de krav som vi lämnar över till arbetsgivarorganisationen i början av förhandlingen. Vi tar också emot arbetsgivarorganisationens krav på vad de vill förändra. Därefter börjar förhandlingen.
Så går en avtalsrörelse går till
Håll dig uppdaterad
Genom att hålla dina kontaktuppgifter och arbetsplats uppdaterade på Mina sidor kommer du få aktuell information rörande ditt kollektivavtal direkt i din mejlkorg.
Du kan även ringa till Kommunal Direkt om du har allmänna frågor om ditt kollektivavtal, 010 442 70 00.
Senaste nytt
Nu startar förhandlingarna för ett nytt RIB-avtal
Nu inleder vi förhandlingar om ett nytt kollektivavtal för dig inom räddningstjänstpersonal i beredskap, det så kallade RIB-avtalet. Kommunal har växlat avtalskrav med arbetsgivarna Sveriges kommuner och regioner (SKR) samt Sobona. Vi fokuserar på bättre ersättningsnivåer och mer hållbara arbetsvillkor. Det nuvarande avtalet gäller till och med den 30 april 2025.
Kommunals krav på SKR och Sobona: Satsa på de lägst avlönade
Generella löneökningar och en särskild satsning på lägstlönerna, tillsammans med ett nytt löneavtal. Samt mer hållbara arbetstider – där det bland annat ska bli svårare för arbetsgivare att använda sig av obetalda håltimmar. Det är några av de Kommunals krav till Sveriges kommuner och regioner (SKR) samt Sobona inför avtalsrörelsen 2025.
