Nu startar förhandlingarna för ett nytt RIB-avtal
Nu inleder vi förhandlingar om ett nytt kollektivavtal för dig inom räddningstjänstpersonal i beredskap, det så kallade RIB-avtalet. Kommunal har växlat avtalskrav med arbetsgivarna Sveriges kommuner och regioner (SKR) samt Sobona. Vi fokuserar på bättre ersättningsnivåer och mer hållbara arbetsvillkor. Det nuvarande avtalet gäller till och med den 30 april 2025.
Räddningstjänstpersonal i Beredskap (RiB) är ett viktigt komplement till heltidsstationerna för att säkerställa att räddningstjänstens uppdrag kan utföras. Att räddningstjänsten har en tillräckligt stor och kompetent utryckningsstyrka är en växande utmaning och rekryteringsbehovet är omfattande.
För att fler ska ta sig an beredskapsuppdraget krävs att arbetsgivarna ger förutsättningar för en säker arbetsmiljö, relevanta ersättningar och goda möjligheter att kombinera beredskapsanställningen med sitt ordinarie arbete.
Kommunals avtalskrav för RIB
Ersättningar
Kommunal har som krav att samtliga ersättningar i avtalen höjs. Vi vill också att ersättningen under sommaren utökas till att gälla juni-aug samt att procentsatsen höjs. Därtill yrkar Kommunal att semesterersättning betalas utöver ersättningarna i samband med semestern.
Erfarenhetstrappa
Kommunal yrkar att en erfarenhetstrappa införs som tar hänsyn till år i yrket, kompetens och utbildning.
Bemanning
Kommunal yrkar att det införs en lägsta bemanning i avtalet anpassad efter hur lång tid det tar att kunna få hjälp av ytterligare styrkor. Detta är både en arbetsmiljö- och en säkerhetsfråga för de anställda.
Friskvård
Kommunal yrkar att möjlighet till betald friskvård införs i avtalet.
IVPA
Kommunal yrkar att när räddningstjänsten tar på sig uppdrag utöver den lagstadgade som de får betalt för ska detta även komma arbetstagarna till godo.
