Kommunal har rätt - Västtrafik kan kräva personalövertagande vid upphandling

Kommunal har slagit larm om hur dagens upphandlingar skapar otrygghet och problem för trafikens anställda. Det påstås ibland att bussförare är ett av de tryggaste yrken som finns. Men är det ”tryggt” när man som anställd förlorar sitt jobb då en upphandlad trafikperiod löper ut, så att man tvingas söka om jobbet på nytt? När de anställda sedan söker om sina tjänster hos den nya entreprenören, kan de mötas av krav på att ”provjobba” och, istället för tillsvidaretjänster, erbjudas otrygga visstidsanställningar. I värsta fall erbjuds de ingen anställning alls.

Det här har Kommunal många gånger argumenterat inför både Västtrafik och Hallandstrafiken, utan att få igenom vårt krav på att det företag som vinner en upphandling ska ta över personalen som tidigare arbetat i verksamheten. Arbetsgivarens argument har varit att det inte finns något juridiskt stöd för att kräva att det företag som vinner upphandlingen ska ta över personalen.

Den här juridiska frågan har diskuterats vid upphandlingar runt om i landet och olika jurister tolkar den olika. Regeringen har dock varit tydlig med att man anser att kraven är lagliga, och nu finns även en regeringsproposition där detta klart framgår, 2016/17:28 Upphandling av vissa kollektivtrafiktjänster.

Den 7 december hade vi på nytt ett möte med Västtrafik, där de fick ta del av propositionen och den förtydligande texten.