Heltidsresan

Kommunals kongress har beslutat att verka för 30 timmars arbetsvecka. Nu börjar en del arbetsgivare på Öland att lyssna, för att komma till rätta med låg bemanning. Det rapporterar Kommunalarbetaren.

Jeanette Hedberg, biträdande förhandlingschef på Sveriges Kommuner och Regioner besöker avtalssekreterare Johan Ingelskog i det här avsnittet av Förhandlarna. Temat för dagens avsnitt är det gemensamma projektet om att göra heltidsarbete till norm. "Vi är inte nöjda förrän vi är i mål", säger Jeanette Hedberg.

I det här avsnittet av Förhandlarna är det premiär för en extern gäst, nämligen Charlotta Undén från Sveriges Kommuner och Regioner som är här för att prata om vad en jämställd arbetsgivarpolitik är.

Det kom ett mejl till avdelningskontoret i Skåne. Ett mejl som beskriver hur det kan vara inom omsorgen i en kommun i Skåne. Hur det kan vara när arbetsplatser detaljstyrs, när resurspass skapar stress och djup oro, när de som arbetar inte längre är med och påverkar. När känslan försvinner och allt som återstår är frustrationen över att bara vara två händer och två fötter.

Kommunal och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har tagit fram ett ”heltidspaket” som lokala parter kan använda vid införandet av heltidsorganisationer och består av olika verktyg och metoder.

När en rad kommuner införde kortare och fler nattpass ledde det till protester från medarbetarna. Ett så stort förändringsarbete behöver grundläggas med en dialog som tar tillvara medarbetarnas kreativitet och engagemang, säger Lenita Granlund från Kommunal och Jeanette Hedberg från SKL i en intervju på sajten Heltid.nu.

Nu är resan mot heltidsarbete igång för oss inom välfärden. Målsättningen är att du som nyanställs blir anställd på heltid. Och du som redan arbetar deltid blir erbjuden heltid. Det innebär många fördelar för dig som medlem och är ett steg mot ett mer jämställt Sverige.