Nu startar avtalsförhandlingarna för medlemmar inom Svenska kyrkan
Kommunal har växlat avtalskrav med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Nu inleder vi förhandlingar om ditt nya kollektivavtal. Vårt fokus är att stärka medlemmarnas löneutveckling, höja de lägsta lönerna och skapa mer hållbara arbetstider. Det nuvarande kollektivavtalet gäller till och med 30 april 2025.
Avtalsrörelsen kommer genomföras i en tid av lågkonjunktur, hög arbetslöshet och stora nedskärningar inom en rad branscher. Samtidigt är behoven av personal med rätt kompetens stora. Nu behövs tydliga och transparenta löneavtal där erfarenhet och utbildning syns i lönekuvertet.
Kommunals avtalskrav för dig som har Svenska kyrkan som arbetsgivare:
En lön att leva på
Lönen ska gå att leva- inte bara att överleva på. Vi behöver fortsätta satsa på de med lägst löner. Vi ska inte ha fattiga arbetare i Sverige.
Ersättningar
Ersättningsnivåerna på avtalsområdet är för låga. Kommunal driver kravet att samtliga ersättningar i avtalet, inklusive lägsta semesterlön, höjs. Det gäller även tillhörande bilagor.
Avtalsförsäkring och avtalspension
Kommunal vill att mer pengar ska sparas till medarbetarnas pensioner. Vi yrkar därför att avsättningen till pension blir högre.
Arbetstid
Arbetstider och scheman är en central fråga. Kommunal yrkar bland annat att medarbetare endast ska arbeta halvdag dag före röd dag.
Hälsa och läkarbesök
Kommunal driver kravet att det ska vara möjligt för blivande föräldrar att besöka mödravårdscentralen på betald arbetstid vid fler tillfällen än dagens två. Dessutom vill vi att det ska vara möjligt att kunna gå på läkarbesök och rutinbesök i vården på betald arbetstid.
De anställdas rättigheter när det kommer till säkerhet och hälsa på arbetsplatsen behöver säkerställas i det centrala kollektivavtalet.
