”Löneprocessen fungerar inte – dags att göra om den”

Du är med och förhandlar om ett av Kommunals största avtal, hur hamnade du vid förhandlingsbordet? 
Jag har en bakgrund som undersköterska på Sahlgrenska universitetssjukhuset. Jag fick mitt första fackliga uppdrag i mitten av 90-talet. Några år senare blev jag ordförande på en av sektionerna på sjukhuset. 2005 blev jag anställd som lokal ombudsman i Kommunal Väst. Och sen drygt tre år tillbaka jobbar jag på förbundskontoret med våra centrala förhandlingar.

Hur kom det sig att du engagerade dig fackligt från början?
Det var en tjej jag jobbade med som frågade mig i korridoren ”Ska inte du ta och bli facklig företrädare?”. Jag var lite tveksam först, men sen blev det ett ja där i korridoren.

Känner du igen några av frågorna som det förhandlas i årets avtalsrörelse från ditt tidigare fackliga arbete? 
Ja, absolut. Jag sitter vid löneavtalsbordet nu och jag jobbade mycket med lön och löneprocesser när jag var lokal ombudsman. När man jobbar på förbundskontoret är man lite längre från medlemmarna, men jag har med mig mycket från alla mina år som arbetsplatsombud och lokal ombudsman. Så jag känner verkligen igen problematiken våra medlemmar vittnar om kring lönesättningen.

Vad kommer att vara den viktigaste frågan i den här avtalsrörelsen? 
Lönerna! Vi vill ha ett tydligt formulerat erfarenhetstillägg i stället för godtyckliga höjningar. Förra året fick vi igenom individgarantin, vilket många medlemmar tycker är en schysst grej. Så det har vi med som avtalskrav även i år, att ingen ska bli helt utan löneökning.

Även arbetstiderna kommer prioriteras högt, det är en av de viktigaste arbetsmiljöfrågorna. Man måste få veta sitt schema i god tid och det måste finnas tillräcklig tid för återhämtning. 

Vad kommer att vara den största utmaningen den här avtalsrörelsen?
Det är nog löneprocessen. Eftersom vi ser att den individuella lönesättningen inte fungerar så vill vi gå ifrån den. Det är SKR inte så intresserade av så det kommer bli en svår nöt att knäcka. 

Som medlem förstår man ofta inte varför man får den lön man får. Det behöver bli tydligare och mer transparent. Vi hör ofta från medlemmar som jobbat väldigt länge att deras erfarenhet inte värdesätts av arbetsgivaren. Därför vill vi vill se ett erfarenhetstillägg som gör att det märks i lönekuvertet om man jobbat länge och även om man har utbildat sig. 

Vad kan man som medlem själv göra på arbetsplatsen?
Jag tänker: prata med varandra! Sätta sig in i frågorna tillsammans. Gå gärna in på kommunal.se och se vad vi skriver. Har man ett arbetsplatsombud är det suveränt för då kan de hjälpa till att sprida information.

Vad är det bästa med ditt jobb?
Att jag kan bidra med all min erfarenhet av fackligt arbete på olika nivåer. Jag får lära mig så mycket nya saker, samtidigt som jag får använda all erfarenhet jag har sen innan.