Kommunal vann tvisten - medlem fick fast anställning
En medlem hamnade i en tvist med sin arbetsgivare när hon skulle återgå till arbetet efter sin föräldraledighet och upptäckte att hon inte hade fått möjlighet att åberopa sin företrädesrätt till vikariatsanställning. Trots att hon hade denna rättighet enligt både lag och interna rutiner, så nekades hon denna möjlighet.
Enligt Kommunal har arbetsgivaren gjort sig skyldig till brott mot Lagen om anställningsskydd (LAS). Detta då man från arbetsgivarens sida inte följt rutiner gällande LAS-företräde och inte heller erbjudit medlemmen att skjuta upp företrädesrätten på grund av föräldraledighet.
Man har även försummat att informera facket om upphörande av tidsbegränsad anställning, vilket är ett brott mot gängse praxis och potentiellt även mot kollektivavtalsbestämmelser.
Efter förhandlingar vann Kommunal tvisten och medlemmen har nu en fast anställning.
Kommunal och medlemmen vann tvisten
Efter förhandlingar vann Kommunal tvisten och medlemmen har nu en fast anställning.
Vad kan vi lära oss av detta?
Det här visar tydligt på vikten av att ha ett starkt fackförbund bakom sig.
Som anställd är det viktigt att:
- Känna till sina rättigheter: Läs på om LAS och ditt kollektivavtal.
- Kontakta facket: Om du känner att dina rättigheter kränks, tveka inte att kontakta ditt fackförbund.
- Stå upp för dig själv och dina kollegor: Tillsammans är vi starka.
För arbetsgivare är det viktigt att:
- Följa lagar och avtal: Det är viktigt att arbetsgivare har kunskap om gällande lagstiftning och kollektivavtal.
- Ha tydliga rutiner: Genom att ha tydliga rutiner och informera alla anställda om dessa kan man undvika missförstånd och konflikter.
- Samarbeta med facket: Ett gott samarbete med facket kan bidra till en bättre arbetsmiljö och minska risken för konflikter.
