Frågor och svar om krislägesavtalet

Du som normalt går på kollektivavtalet HÖK kan anvisas av din arbetsgivare att arbeta på Krislägesavtalet vid ett krisläge.

Med krisläge avses en sådan händelse eller händelseförlopp som avviker från det normala, som innebär allvarliga samhällsstörningar, kräver omedelbara insatser av en kommun, en region, kommunalförbund eller kommunalt företag eller flera i samverkan, och som medför omfattande eller avgörande påverkan på personalförsörjningen i den kommunala verksamheten.

Utöver den vanliga lönen ges en krisersättning på 130 procent av timlönen. Nödfallsövertid ersätts med ett tillägg på 180 procent. Däremot får du ingen ersättning för jour, beredskap, obekväm arbetstid (ob) eller övertid när du arbetar på KLA. 

Arbetstiden i KLA är 48 timmar per vecka. En anställd kan vara anvisad högst 8 veckor sammanlagt (4+4). Efter dessa 8 veckor får den anställda automatiskt en karens från KLA i 12 veckor. Direkt efter sista arbetspasset på KLA eller mellan anvisningar ska arbetsgivaren förlägga 36 timmars vila inom senast tre dagar. 

Arbetsgivaren ska planera för semester som vanligt, men om regionen har aktiverat KLA kan det innebära att enskilda anställda blir tvungna att avbryta sin semester alternativt inte får sin semester som planerat. I KLA regleras inte semester. Det betyder att du inte kan vara anvisad att jobba på KLA och ha semester samtidigt, utan då behöver arbetsgivaren avbryta anvisningen och du ska gå på ditt vanliga kollektivavtal i stället.

Arbetsgivaren har möjlighet att öka arbetstiden för den som är deltidsanställd, först räknas lönen upp till heltid och sedan utgår ersättningar och arbetstid utifrån Krislägesavtalet. De som har en partiell ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller annan lagstadgad ledighet omfattas inte. Arbetsgivaren kan fråga om arbetstagaren vill avbryta föräldraledighet eller studieledighet. 

(OBS detta gäller ej dig som är beredskapsanställd inom räddningstjänsten.) 

Det är arbetstid som arbetsgivaren kan ta ut i den utsträckning som krävs. Från och med den 1 juli 2021 ersätts särskild nödfallsövertid i Krislägesavtalet 180 procent av timlönen. Detta innebär sammantaget en ersättning på 280 procent av lönen per timme.

När det är aktiverat av SKR:s styrelse och arbetsgivaren anvisat arbetstagaren att avtalet gäller. Du behöver alltså få en särskild anvisning från din arbetsgivare.

Avtalet gäller från det aktiveras tills det inaktiveras. En anställd kan vara anvisad högst 8 veckor sammanlagt (4+4). Efter dessa 8 veckor får den anställda automatiskt en karens från KLA i 12 veckor. 

Krislägesavtalet ersätter ordinarie avtal så länge arbetstagaren inte blir sjuk.

Ja. Krislägesavtalet ger en inskränkning i arbetstidslagen, men det är viktigt att komma ihåg att arbetsmiljölagen fortfarande gäller. 

Blir du som är anställd i region eller kommun anvisad att utföra arbete på annan ort på grund av att krisavtalet aktiverats så är du fortfarande anställd av din ordinarie arbetsgivare.

Utgångspunkten är alltid att arbetstagaren sysselsätts inom ramen för sina allmänna yrkeskvalifikationer hos den egna arbetsgivaren. Om situationen ändå inte kan lösas, kan arbetsgivaren behöva anvisa annan arbetstagare att utföra arbete som denne vanligtvis inte utför.​

Utgångspunkten är att situationen löses i första hand frivilligt men om frivillighet inte löser situationen kan du beordras att utföra arbete på annan ort än den där du normalt arbetar.