Tips inför utvecklingssamtal och medarbetarsamtal
Utvecklings- eller medarbetarsamtal handlar om dig. Det är din chans att prata om till exempel läget på jobbet, hur du upplever dina arbetsuppgifter, individuell handlingsplan, ledning och vad du vill förändra. Här kommer några viktiga tips inför samtalet.
Checklista
Skriv ner vad du vill prata om.
Fundera på om du vill förändra något på arbetsplatsen.
Vilka mål har du uppfyllt sedan senaste utvecklingssamtalet?
Vet du vilka mål du behöver uppfylla för att få högre lön?
Gör en individuell utvecklingsplan tillsammans med chefen.
Förbered dig
Se till att du har tillräckligt med tid att förbereda dig inför mötet med din chef. Om mötet är planerat i sista minuten, be att få ta mötet vid en senare tidpunkt.
Att ha tillräckligt med tid att tänka igenom dina tankar och mål inför mötet är viktigt. Skriv ner de ämnen du vill ta upp och det du önskar få sagt.
Försök att komma på eventuella lösningar eller förslag innan mötet. Att ha möjliga lösningar redo kan underlätta dialogen mellan dig och din chef och bidra till att hitta vägar framåt.
Vad har gått bra under året?
Under året har du förmodligen gjort många bra saker. Det är viktigt att reflektera över dem! Om du har svårt att komma ihåg alla bra saker kan det vara till hjälp att prata med en kollega.
Fundera på vad du har gjort bra hittills och vad du kan förbättra. Finns det något speciellt du behöver lära dig mer om? Kanske kan du gå en kurs eller utbildning för att utvecklas ytterligare?
Hur upplever du jobbet?
Under utvecklingssamtalet är det viktigt att diskutera hur du trivs på jobbet generellt. Känner du dig trygg och uppskattad? Är arbetsbelastningen lagom och känner du att ditt arbete är meningsfullt?
Reflektera också över din chefs ledarskap. Vad fungerar bra och vad skulle du vilja se förändringar kring?
Koll inför lönesamtalet
Utvecklingssamtalet är också ett tillfälle att ta reda på vad som krävs för att du ska kunna få högre lön. Diskutera eventuella mål som behöver uppnås och se till att du förstår vad som förväntas av dig.
Skapa tillsammans med din chef en individuell utvecklingsplan för det kommande året. Detta underlättar när det sedan är dags att argumentera för en löneökning.
Fler tips för lönesamtalet hittar du här.
Fokusera på det som går att förändra
Ibland finns det saker som varken du eller din chef kan påverka, som kanske en dålig arbetsrelation eller en lång resväg till jobbet. Välj därför att ta upp frågor som du faktiskt kan påverka under samtalet, så att ni använder er tid på ett effektivt sätt.
Efter utvecklingssamtalet
Efter samtalet är det bra att reflektera över hur det gick. Fick du fram det du ville och kände du att ni hade en öppen och ärlig dialog? Var det tydligt vad nästa steg i din utveckling är?
För att säkerställa att ni har förstått varandra kan det vara bra att skicka ett sammanfattande mail efteråt där du beskriver er diskussion och eventuella beslut. Det kan hjälpa till att undvika missförstånd i framtiden.
Få mer stöd
Kontakta gärna ditt arbetsplatsombud, din sektion eller Kommunal Direkt för att få råd och stöd inför utvecklingssamtalet.
Inte medlem i Kommunal än?
Just nu får du två månader för 80 kronor totalt när du tecknar autogiro. Eventuell a-kasseavgift tillkommer. Gäller nya medlemmar i Kommunal under 2024.
