Avtal klart – Räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB)

Det nya avtalet innehåller bland annat höjd beredskapsersättning som berör samtliga samt höjd utbildningspremie.

Löneökningsutrymmet är 3,3 procent:

Hela löneökningsutrymmet används för att höja beredskapsersättningen, samt alla ersättningar som räknas fram med hjälp av beredskapsersättningen.
Tjänstgöringsersättningen (den ersättning som utges vid aktivt arbete) motsvarar vad en heltidsbrandman i snitt tjänar i timmen, och blir oförändrad.

Höjningarna görs enligt följande:

Beredskapsersättningen höjs från 30,30 kronor till 31,70 kronor vilket motsvarar 4,6%.

Utbildningspremien höjs till 2 066 kronor.

Det har gjorts förtydligande gällande rätten till vakansersättning med syfte att klargöra när vakansersättning ska utges:

Frivilliga byten ger inte rätt till tillägget och hänsyn tas inte till timmar, plus eller minus, som uppstår till följd av byten.
Frånvaro till följd av semester, sjukfrånvaro, föräldraledighet samt utbildning som arbetsgivaren beordrat räknas som fullgjord beredskapstid vid beräkning av ersättning enligt momentet.

Det partsgemensamma arbetet att ta fram stödmaterial i aktuella arbetsmiljöfrågor som påbörjades under RiB 22 förlängs till 30 november 2024.

Parterna ska under avtalsperioden utreda frågor angående:

kompetensförsörjning kopplat till MSB:s uppdrag gentemot RiB,
tillämpning av avtalsvillkor i relation till verksamhetens behov,
EU:s arbetstidsdirektivs påverkan på de anställda på RiB-avtalet och
medverkan i räddningsvärn om skydd mot olyckor med syfte att tydliggöra vad som gäller vid medverkan i räddningsvärn, så som exempelvis ersättning och villkor.

Arbetet påbörjas under avtalsperioden och en delrapport presenteras den 30 november 2024.

Kontakta Kommunal