Bort med minutstyrningen!
Bara 15 minuter till en dusch, när den hade behövt ta 20. Eller att inte kunna stanna fem minuter extra för ett samtal med någon som mår dåligt. Den verkligheten känner vi i Kommunal. Därför begär nu lokala företrädare förhandling om att ta bort minutstyrningen i kommuner över hela landet – för bättre scheman, bättre arbetsmiljö och för en värdig äldreomsorg.
Från den 20 april och under hela vecka 17 begär lokala företrädare för Kommunal förhandling i kommuner runt om i landet. På måndagen sker det i 50-talet kommuner där problemet finns och fler tillkommer under veckan.
– Medlemmarna avskyr att bli minutstyrda och de äldre likaså. Politiker och arbetsgivare påstår att de vill avskaffa den, så nu är det upp till bevis, säger Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal.
Personal och vårdtagare tvingas rätta sig efter planeringsverktyg i stället för det faktiska behovet. Vissa dagar kanske det tar längre tid än vanligt att duscha, man vill gå en annan promenadsträcka eller kanske behöver sällskap för att få i sig lunchen.
Vad är minutstyrning?
Minutstyrning är vad som uppstår när äldreomsorg, oftast hemtjänst, styrs med strikta tidsgränser. Du som jobbar har då till exempel bara 15 minuter hos en äldre som ska duschas eller 10 minuter för en matsituation. Dessutom har du ofta mycket kort tid på dig att ta dig mellan olika brukare. Tiderna registreras i digitala system via mobil eller surfplatta och används som underlag för bemanning, planering och kostnadsberäkning.
Om minutstyrning i media:
- Ledare i Sydöstran: Minutschemats tyranni kräver kamp
- Reportage i Aftonbladet: "När jag säger att jag jobbar i hemtjänsten - då flackar folk med blicken"
- Ledare i Aftonbladet: "Regeringen struntar i hur din farmor har det"
- Intervju med SKR:s ordförande i Sveriges radio: "Vi måste steg för steg lämna minutstyrningen"
- Debattartikel i Arbetet: ”Jag kan inte längre se på när äldre ber om ursäkt för att de finns”
Vad tycker Kommunal om minutstyrning?
Naturligtvis behöver insatser tidsättas, men problemet är att tidsspannen blir för korta, för detaljerade och för styrande i det enskilda mötet mellan dig som jobbar och den du ska ta hand om. Det skapar en arbetsmiljö som saknar flexibilitet och där personalen inte har mandat att anpassa insatser utifrån sin professionella bedömning och den äldres behov. Det tycker Kommunal är ett problem.
Minutstyrningen skapar en stress hos oss medlemmar, med sämre arbetsmiljö och begränsade möjligheter att utöva sitt yrke och ge den kvalitet i omsorgen som de äldre behöver. Minutstyrningen gör helt enkelt äldreomsorgen sämre, både för de äldre och för de som jobbar i den.
Är jag minutstyrd?
- Är de insatser du ska göra tidsatta i minuter?
- Kontrollerar arbetsgivaren hur många minuter varje insats tar för dig?
- Påverkar det din arbetsmiljö negativt med till exempel stress och skuldkänslor?
- Begränsar det dina möjligheter att ge de äldre en god omsorg?
- Önskar du att det skulle fungera på något annat sätt?
Om du kan svara ja på alla dessa frågor – då är du minutstyrd på din arbetsplats.
Vad beror minutstyrningen på?
Att äldreomsorgen är styrd ner på minsta minut beror på ekonomi. Syftet är att ge arbetsgivaren kontroll över kostnaderna och kunna bedriva verksamheten med en låg bemanning.
Minutstyrningen hänger ihop med hur kommunen gör sina biståndsbedömningar och hur ersättningssystemet till utförarna (hemtjänstföretagen) är utformat.
Men det är ingen naturlag - det går att förändra!
Vad vill vi ha i stället?
Kommunal tycker att äldreomsorgen ska vara baserad på de äldres behov och personalens kompetens. Du som jobbar i hemtjänsten eller på ett boende ska ha mandat och förutsättningar att själv bedöma varje individs behov i omsorgssituationen. Kanske tar duschen lite längre tid idag när Birgitta har ont i sitt ben? Eller behöver Karl kanske sällskap i fem minuter för att få i sig några tuggor av maten? Det måste finnas utrymme för flexibilitet.
Kvalitet ska mätas i kontinuitet, trygghet och bemötande – inte i minuter. Det kan så klart vara svårt att gå från strikt minutstyrning till en helt tillitsbaserad verksamhet, men det viktiga är att vi kan börja diskutera steg i rätt riktning med arbetsgivaren och att personalen får ett ökat handlingsutrymme.
Frågor och svar om insatsen
Från den 20 april och under hela vecka 17 kommer Kommunal att begära förhandling i en stor mängd kommuner runt om i hela landet om minutstyrningen. Målet med förhandlingen är att påbörja en dialog kring en lösning.
Förhandlingarna handlar om villkoren för medlemmar som jobbar inom äldreomsorgen, både hemtjänst och äldreboenden. På flera håll begär Kommunal även förhandling med privata arbetsgivare, även de styrda av samma arbetssätt.
Medlemmarna i Kommunal har under lång tid larmat om att den utbredda minutstyrningen skapar ohållbara arbetsförhållanden – både för personalen och för de äldre. Myndigheter och experter har larmat om de stora bekymren med att detaljstyra de äldres insatser ner på enstaka minuter, men ändå sker ingen förändring. Nu vill vi i Kommunal visa att vi menar allvar med att detta måste få ett slut. Vi utgår från att kommunerna vill föra en bra dialog med oss om hur.
Vi utgår från att kommunerna vill föra en bra dialog med oss om hur vi ska kunna förbättra villkoren för personalen i äldreomsorgen. Flera politiker och även Sveriges kommuner och regioner har sagt att de vill bli av med minutstyrningen, så nu är det upp till bevis.
Skulle det mot förmodan vara någon kommun som sätter sig på tvären så kommer vi berätta det.
Varje sektion i Kommunal som har medlemmar inom äldreomsorgen har fattat beslut om ifall en förhandling med arbetsgivaren behövs och om det gäller din arbetsplats så vet ditt arbetsplatsombud eller din sektion om det. I vissa kommuner har Kommunal redan en dialog i gång med arbetsgivaren eller politiker som man tror kan leda till förbättringar, och på vissa ställen upplever inte medlemmarna några stora problem. Det ser helt enkelt olika ut i den här insatsen, men Kommunal jobbar med frågan på alla ställen där medlemmarna upplever problem, men det görs på lite olika sätt.
Prata med ditt arbetsplatsombud på din arbetsplats. Om inget planeras just hos er men ni har stora problem så kanske frågan behöver lyftas till sektionen.
Varje sektion i Kommunal som har medlemmar inom äldreomsorgen har fattat beslut om ifall en förhandling med arbetsgivaren behövs. I vissa kommuner har Kommunal redan en dialog i gång med arbetsgivaren eller politiker som man tror kan leda till förbättringar, och på vissa ställen upplever inte medlemmarna några stora problem. Det ser helt enkelt olika ut i den här insatsen, men Kommunal jobbar med frågan på alla ställen där medlemmarna upplever problem, men det görs på lite olika sätt.
